|
|
|
Принципы, миссия и стратегии
компании |
|
|
|
Принципы EVOC (1993) |
|
|
|
◆ Честность и гармония, продолжение совершенствования. |
|
|
|
Стратегия развития (2000) |
|
|
|
◆ Мы настаиваем на профессиональном развитии компьютерной отрасли и боремся за лидирующее
место и в качестве и в масштабах.
|
|
|
|
◆ Ориентируясь на рынок и ориентируясь на технологии одновременно, рационально распределяя
ресурсы предприятия согласно стратегии.
|
|
|
|
Утверждение миссии (2007)
|
|
|
|
◆ Мы никогда не останавливаемся на достигнутом, чтобы проводить развитие специальной
компьютерной отрасли в мире, обеспечивать самую конкурентоспособную продукцию и
обслуживание для большого числа клиентов.
|
|
|
|
Наши ценности |
|
|
|
Принцип Честности и Доверия(1993) |
|
|
|
◆ Честная работа с нашими партнёрами - дорога к преобетению хорошей репутации; |
|
|
|
◆ Надёжный путь построения высокоэффективной команды базируется на взаимном доверии
между работниками и отделами;
|
|
|
|
◆ Выполнение обязательства о построении надёжной и ответственной компании.
|
|
|
|
Подолжая совершенствоваться(1995) |
|
|
|
◆ Продолжение - постоянное правило рынка;
|
|
|
|
◆ Во всём: работе, качестве и услугах - всегда найдётся место для улучшения
|
|
|
|
Стимулирование новшеств(2003) |
|
|
|
◆ Реализация новшеств - ключ к успеху;
|
|
|
|
◆ Обеспечение условий для внедрения новшеств; |
|
|
|
◆ Только профессиональные, новые методы, ничего субъективного. |
|
|
|
Концепции управления |
|
|
|
Качества профессионального менеджера(1997) |
|
|
|
◆ Обладание чёткими намерениями и принципами морали;
|
|
|
|
◆ Хорошая профессиональная квалификация и выдающиеся достижения; |
|
|
|
◆ Широкий опыт общения, работа в команде, объективность и справедливость; |
|
|
|
◆ Приятие организационной культуры и отождествление с компанией;
|
|
|
|
◆ Установление побуждающих целей, понимание принципа управления инновациями, обладание
мужеством, ответственностью и способностью к решению любых задач, внезависимости
от их сложности;
|
|
|
|
◆ Приём на работу конкурентоспособных элитных кадров и воспитание технических и
управленческих талантов в компании. |
|
|
|
Напишите ответственному человеку ясно
с помощью ручки и бумаги. (1993) |
|
|
|
Электронная почта ответственному человеку
через компьютер и сеть. (2000) |
|
|
|
◆ Мы используем простой и эффективный способ для распространения информации. Раннее
мы использовали бумагу и ручку, но теперь используем компьютер, чтобы передать информацию
(Что, Где, Когда, Кто, Как), и электронную почту ответственным людям. Мы полагаем,
что высказывание “Устное утверждение не является гарантией”. Очень важно правильно
понимать все моменты, чтобы передать вопрос компетентным специалистам, это очень
важно для решения вопросов.
|
|
|
|
Следуя за правдой; обеспечиваем предложение.
(1995)
|
|
|
|
◆ Следуя за правдой, получаем воплощение высокого личного качества; анализ и подведение
итогов сущности - воплощение профессионального качества; предложение конструктивных
предложений и решений - воплощение творческой способности.
|